Votre projet professionnel · ISTAS

Comment se déroule votre bilan de compétences ?

Un bilan utile relie la connaissance de soi à des décisions concrètes. Chez ISTAS, 14 heures d’entretiens individuels, en sept rendez-vous de deux heures sur environ deux mois, donnent un cadre à cette progression.

1. Phase préliminaire : comprendre votre demande

Le point de départ est votre situation, pas un métier choisi à l’avance. Pourquoi souhaitez-vous faire ce bilan ? Qu’attendez-vous d’une évolution professionnelle ? Quelles contraintes devez-vous prendre en compte ? Le premier travail consiste à préciser votre demande, vos objectifs et les modalités d’accompagnement.

Vous convenez avec votre consultant d’un cadre adapté à vos besoins. Les entretiens peuvent se dérouler en présentiel à Schiltigheim, près de Strasbourg, ou à distance. Les conditions pratiques et financières sont clarifiées avant votre engagement.

2. Phase d’investigation : explorer vos intérêts et vérifier vos pistes

Vous revenez sur des expériences réelles pour identifier vos compétences, vos ressources et vos façons d’agir. Vous examinez également vos intérêts professionnels, vos valeurs et les conditions de travail importantes pour vous. Les tests HEXA 3D et Golden apportent des éclairages complémentaires, expliqués lors de leur restitution.

Une envie devient une piste de projet lorsqu’elle est confrontée à la réalité. Que fait-on concrètement dans ce métier ? Quelles compétences sont attendues ? Existe-t-il des emplois accessibles dans votre zone de recherche ? Une formation est-elle nécessaire, et à quelles conditions ?

• Examiner des fiches métiers, des offres d’emploi et les activités réellement exercées.
• Rechercher des formations, leurs prérequis et leurs modalités d’accès.
• Étudier les financements possibles sans présumer de leur accord.
• Préparer des enquêtes métier ou des échanges avec des professionnels.

Les ressources documentaires, dont le GdRE, soutiennent vos recherches. Elles ne remplacent pas les vérifications auprès des employeurs, des organismes de formation et des financeurs.

3. Phase de conclusion : décider et préparer la suite

Vous mettez en perspective ce que vous avez appris, comparez vos possibilités et retenez une direction argumentée. Le bilan conduit à un document de synthèse et à un plan d’action : démarches, moyens à mobiliser, personnes à contacter et échéances.

La planification à 3 mois, 6 mois et un an permet de distinguer les premières vérifications, les démarches à engager et les étapes plus lointaines. Une alternative peut être envisagée si une condition du projet ne se réalise pas. Il ne s’agit pas d’une promesse d’emploi, mais d’une façon de rendre votre projet plus concret.

Deux grandes étapes pratiques dans ces trois phases

Pour résumer : d’abord analyser vos centres d’intérêt professionnels et vérifier la pertinence de vos pistes ; ensuite rechercher concrètement formations, financements et emplois, puis planifier votre projet. Cette lecture pratique ne remplace pas les trois phases du bilan : elle en rend le fil conducteur plus facile à comprendre.

Un parcours visible, un consultant présent

L’organigramme du Campus ISTAS relie les dix espaces de travail aux entretiens. Vous restez accompagné par Bruno COURTIN, tout en gardant la maîtrise de vos décisions et des informations que vous partagez. Les résultats des questionnaires ne sont ni un verdict ni un diagnostic.